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2024年(nian)3月12日(ri)，河南綠豐環保工(gong)程有限公司在863辦公樓4樓會(hui)議室(shi)為新(xin)入(ru)職員(yuan)工(gong)舉行了員(yuan)工(gong)培訓會(hui)議。當日(ri)陽光明媚，公司迎來了一批(pi)新(xin)鮮血液，這些(xie)新(xin)員(yuan)工(gong)將分(fen)別加(jia)入(ru)技術、品控、運(yun)維服務(wu)、銷售、財務(wu)以及人力資源等部門。

會議伊始，董事(shi)長薛(xue)總(zong)發(fa)表了熱情(qing)洋(yang)溢的(de)歡迎(ying)致辭，并對(dui)新員(yuan)工的(de)未來發(fa)展寄予了殷切期望。他再次強調了公司對(dui)“學(xue)習(xi)”的(de)重(zhong)視，以及終(zhong)身學(xue)習(xi)對(dui)于(yu)個(ge)人和(he)職業發(fa)展的(de)重(zhong)要性。薛(xue)總(zong)表示，終(zhong)身學(xue)習(xi)不僅涉及知(zhi)識和(he)技能的(de)獲取，更是一種(zhong)對(dui)個(ge)人成長的(de)承(cheng)諾、自(zi)我反(fan)省以及接受新思(si)想和(he)思(si)維方式的(de)意愿。

本次培訓由人力資源(yuan)部門經理付海娟(juan)擔(dan)任主講人。在培訓開始前，付經理通過一個(ge)小(xiao)游(you)戲，讓新(xin)員工(gong)們以接力的方式傳遞信(xin)息，從(cong)而迅(xun)速熟悉彼此，融入新(xin)的工(gong)作環境。

在培訓(xun)過程(cheng)中(zhong)，付經理(li)詳細講解(jie)了作(zuo)為綠豐員(yuan)工需要(yao)遵守的(de)規(gui)章制度以及(ji)公(gong)司的(de)企業文化(hua)。她通過實際案例的(de)穿插，幫助(zhu)新(xin)員(yuan)工更好地理(li)解(jie)和(he)記憶相關內(nei)容。同時，付經理(li)還(huan)介(jie)紹了公(gong)司對新(xin)員(yuan)工的(de)培訓(xun)流(liu)程(cheng)，包括“說給(gei)他聽、做(zuo)給(gei)他看(kan)(kan)、讓他做(zuo)做(zuo)看(kan)(kan)、讓他說說看(kan)(kan)、給(gei)他意(yi)見和(he)反饋、再回頭看(kan)(kan)一看(kan)(kan)”的(de)六步人才培養法，以適應不同職能部門的(de)需求。

為了(le)(le)歡迎新員(yuan)工的加入，公司不僅為他們準備(bei)了(le)(le)實(shi)用的保溫杯，還(huan)贈送了(le)(le)智俊啟所(suo)著的《閉環思(si)維》一(yi)書。這體現(xian)了(le)(le)公司對員(yuan)工學習的支持和鼓(gu)勵，旨在培養員(yuan)工的自(zi)(zi)我(wo)學習和自(zi)(zi)我(wo)管理能(neng)力，激發他們在工作中的思(si)考能(neng)力。

培訓結束時，各部門領導與新入職員工共同慶祝，分享美食，度過了愉(yu)快的(de)(de)休閑時光。展望未(wei)來，公司(si)期(qi)待這些(xie)新員工能夠發揮自己(ji)的(de)(de)專業(ye)知識和熱情，為團隊注入新的(de)(de)活力。同時，希望他們秉承公司(si)“持(chi)續創新 共創共享”的(de)(de)價值觀，像步調(diao)一致(zhi)的(de)(de)雁群一樣，齊心協(xie)力、互(hu)幫互(hu)助，共同推動公司(si)的(de)(de)發展。